Arbeitgeber zögern manchmal, einen Bewerber oder eine Bewerberin mit Migräne einzustellen. Doch die Fähigkeiten und Talente, die sie mitbringen, überwiegen oft die Kosten. Dr. Colette Andrée, Geschäftsführerin der Schweizer Patienten-Organisation Migraine Action, hat sie zusammengestellt.